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La reactivaci\u00f3n de Sudamericana de L\u00e1cteos dio un paso clave luego de que el empresario Pablo Gonz\u00e1lez y la Asociaci\u00f3n de Trabajadores de la Industria Lechera (Atilra) alcanzaran un principio de acuerdo para destrabar la compra de la empresa santafesina, paralizada desde comienzos de a\u00f1o. El entendimiento, que deber\u00e1 ser firmado la pr\u00f3xima semana, permitir\u00eda poner nuevamente en funcionamiento la planta y preservar las fuentes laborales.<\/p>\n
El consenso se alcanz\u00f3 tras una extensa reuni\u00f3n realizada en el Ministerio de Trabajo de Santa Fe, donde ambas partes lograron acercar posiciones luego de varias semanas de negociaciones. El principal punto de discusi\u00f3n gir\u00f3 en torno a la aplicaci\u00f3n del art\u00edculo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo, un mecanismo que permite suspensiones temporarias bajo determinadas condiciones.<\/p>\n
La propuesta impulsada por el empresario contemplaba la utilizaci\u00f3n de esa herramienta para reducir costos durante los primeros meses de funcionamiento, lo que gener\u00f3 reparos por parte del sindicato debido a las implicancias laborales que podr\u00eda tener para los trabajadores.<\/p>\n
El principio de acuerdo establece finalmente que no habr\u00e1 despidos y que, durante un per\u00edodo de 90 d\u00edas, los 78 empleados trabajar\u00e1n con una reducci\u00f3n de entre el 50% y el 75% de la jornada laboral, distribuida en distintos turnos.<\/p>\n
\u00abEn principio hubo un entendimiento que el martes que viene o la semana pr\u00f3xima estar\u00edamos rubricando el acuerdo. Pero remarco el ‘en principio’, porque hace un mes atr\u00e1s tambi\u00e9n hab\u00edamos alcanzado un entendimiento y despu\u00e9s se dio vuelta. Esta vez las charlas fueron en el Ministerio\u00bb, se\u00f1al\u00f3 Gonz\u00e1lez.<\/p>\n
El empresario explic\u00f3 que el conflicto se centr\u00f3 en la aplicaci\u00f3n del art\u00edculo 223 bis. \u00abLogramos llegar a un entendimiento con respecto al art\u00edculo 223 bis. La discusi\u00f3n era la parte no remunerativa, que hace que uno evite por tres meses las cargas sociales proporcionales. Fue una reuni\u00f3n tensa, pero en los \u00faltimos 15 minutos se pudo destrabar\u00bb, sostuvo.<\/p>\n
Desde Atilra, el secretario de la Seccional G\u00e1lvez, Nicol\u00e1s Garnero, confirm\u00f3 el principio de acuerdo y destac\u00f3 que el nuevo esquema garantiza la continuidad de los trabajadores. \u00abAyer llegamos a un principio de acuerdo en donde, de no pasar nada raro, el martes que viene se podr\u00eda firmar el acuerdo\u00bb, afirm\u00f3.<\/p>\n
El dirigente explic\u00f3 que la principal diferencia con la propuesta inicial fue la eliminaci\u00f3n de las suspensiones. \u00abLa gente trabajar\u00eda media jornada y no se despedir\u00eda a nadie. Ellos quer\u00edan tener trabajando a la gente, pero suspendida, cuesti\u00f3n que es ilegal\u00bb, sostuvo.<\/p>\n
Sudamericana de L\u00e1cteos, propietaria de marcas como Sudamlac, Tamber\u00eda Holandesa, Pensilvania y Tuca, funciona en la localidad santafesina de D\u00edaz y permanece paralizada desde principios de a\u00f1o. La empresa mantiene una deuda superior a cuatro meses de salarios, adem\u00e1s de compromisos con tamberos y proveedores, public\u00f3 Clar\u00edn.<\/p>\n
Si el acuerdo se firma la pr\u00f3xima semana, Gonz\u00e1lez indic\u00f3 que se concretar\u00e1 el traspaso accionario y comenzar\u00e1 una etapa de entre 10 y 15 d\u00edas destinada a la limpieza, sanitizaci\u00f3n y puesta a punto de la planta para reiniciar la producci\u00f3n.<\/p>\n