La agenda del Ejecutivo<\/strong><\/p>\n Trabajo sugiri\u00f3 de manera informal revisar los ingresos m\u00e1s bajos en la reapertura de los convenios, pero no utilizar\u00e1 la homologaci\u00f3n como mecanismo de presi\u00f3n. La CGT cuestion\u00f3 la iniciativa y reclam\u00f3 que el Ejecutivo deje de limitar las paritarias.<\/p>\n El Gobierno descarta imponer un piso salarial de $1.000.000 a trav\u00e9s del Salario M\u00ednimo, Vital y M\u00f3vil (SMVM) y tampoco prev\u00e9 forzarlo mediante la homologaci\u00f3n de las paritarias. La Secretar\u00eda de Trabajo sugiri\u00f3 de manera informal a representantes empresarios y sindicales revisar los ingresos m\u00e1s bajos en la reapertura de los convenios colectivos, pero en el Ejecutivo remarcan que el resultado depender\u00e1 de los acuerdos entre privados.<\/p>\n La definici\u00f3n oficial se produce despu\u00e9s del fracaso de la reuni\u00f3n del Consejo del Salario de este viernes. La CGT y las dos CTA rechazaron la propuesta empresarial y decidieron no participar de la instancia plenaria, por lo que el Gobierno anunci\u00f3 que fijar\u00e1 el nuevo valor del salario m\u00ednimo mediante un laudo.<\/p>\n Las centrales sindicales reclamaron que el SMVM no est\u00e9 por debajo de $911.202 y llegue a $993.300 en diciembre, mientras que las c\u00e1maras empresarias propusieron una suba de 1,8% para septiembre y aumentos de 1,7% mensual desde octubre. El salario m\u00ednimo vigente se encuentra en $376.600.<\/p>\n En Capital Humano explican que el eventual acercamiento de los salarios inferiores al mill\u00f3n de pesos deber\u00e1 discutirse convenio por convenio. \u201cEl acuerdo es entre privados\u201d, expresan en el \u00e1rea laboral. La Secretar\u00eda de Trabajo transmiti\u00f3 la sugerencia a algunos actores de forma informal, pero no existe una resoluci\u00f3n ni una instrucci\u00f3n general para establecer ese monto.<\/p>\n El Ejecutivo tampoco prev\u00e9 utilizar la homologaci\u00f3n de los convenios como una herramienta para obligar a empresas y sindicatos a llevar las categor\u00edas m\u00e1s bajas hasta ese nivel. En Trabajo descartan retener acuerdos que no contemplen ese objetivo y sostienen que la negociaci\u00f3n seguir\u00e1 bajo la responsabilidad de cada sector.<\/p>\n La posici\u00f3n marca una diferencia con las versiones que circularon durante las \u00faltimas horas sobre la posibilidad de crear una suerte de piso salarial paralelo de alrededor de $1 mill\u00f3n dentro de los convenios colectivos. En Naci\u00f3n rechazan que exista un mecanismo obligatorio y aseguran que, por ahora, se trata \u00fanicamente de una recomendaci\u00f3n para las pr\u00f3ximas negociaciones.<\/p>\n La CGT recibi\u00f3 la propuesta con fuertes cuestionamientos. El cosecretario general Jorge Sola asegur\u00f3 a TN que la iniciativa oficial es, en primer t\u00e9rmino, \u201cuna operaci\u00f3n de prensa\u201d y cuestion\u00f3 que el Gobierno busque ahora influir sobre discusiones salariales que habitualmente presenta como acuerdos entre privados.<\/p>\n Le\u00e9 tambi\u00e9n: El Gobierno postergar\u00e1 el env\u00edo de la reforma tributaria al Congreso y buscar\u00e1 que sea uno de los ejes de la campa\u00f1a en 2027<\/p>\n \u201cBienvenidos a la realidad a los muchachos que rechazan la intervenci\u00f3n del Estado en las relaciones privadas\u201d, afirm\u00f3 Sola. El dirigente aclar\u00f3 que la central obrera no rechaza una intervenci\u00f3n que permita mejorar los ingresos, pero se\u00f1al\u00f3 una contradicci\u00f3n entre esa intenci\u00f3n y la posici\u00f3n que la administraci\u00f3n de Javier Milei mantiene sobre las negociaciones colectivas.<\/p>\n Sola sostuvo que si el Gobierno pretende intervenir para elevar los pisos salariales tambi\u00e9n deber\u00eda dejar de intervenir para limitar los aumentos. \u201cEsta intervenci\u00f3n, mientras vaya al bolsillo del trabajador, nos parece bien, pero va contra su propia teor\u00eda de la no intervenci\u00f3n del Estado en las relaciones de discusi\u00f3n privada: las paritarias. Ya que act\u00faan elevando el piso, debieran dejar de poner el techo\u201d, expres\u00f3.<\/p>\n En la UOCRA reconocen que la iniciativa forma parte de los di\u00e1logos informales con el Gobierno y evitan descartarla de plano. \u201cVeremos qu\u00e9 deciden. Son anacr\u00f3nicos y complicados; nada es sencillo cuando es para los trabajadores y la sociedad civil\u201d, expresan en el gremio de la construcci\u00f3n. En ese sector admiten que existe margen para discutir mecanismos que eleven los ingresos m\u00e1s bajos, aunque remarcan que todav\u00eda no hay una propuesta formal ni un esquema definido.<\/p>\n El conflicto se profundiz\u00f3 este viernes en el Consejo del Salario. La CGT cuestion\u00f3 la modalidad virtual del encuentro, la ausencia del secretario de Trabajo, Julio Cordero, y el nivel de la propuesta empresaria. En un comunicado, sostuvo que no convalidar\u00eda lo que calific\u00f3 como una \u201cpuesta en escena\u201d y reclam\u00f3 un \u00e1mbito de negociaci\u00f3n tripartito efectivo.<\/p>\n Capital Humano defendi\u00f3, en cambio, la modalidad virtual con el argumento de que permite registrar y grabar las posiciones de todas las partes. El Ministerio confirm\u00f3 adem\u00e1s que, ante la falta de acuerdo, el Gobierno proceder\u00e1 a laudar y definir el nuevo salario m\u00ednimo mediante los mecanismos previstos para esos casos.<\/p>\n Le\u00e9 tambi\u00e9n: El Gobierno posterga la concesi\u00f3n del Correo Argentino por su rol clave en las elecciones de 2027<\/p>\n La discusi\u00f3n sobre los convenios correr\u00e1 entonces por un carril distinto. Trabajo no trasladar\u00e1 autom\u00e1ticamente al salario m\u00ednimo la referencia del mill\u00f3n de pesos y tampoco fijar\u00e1 ese monto como condici\u00f3n para homologar las paritarias. La expectativa oficial es que los sectores que tengan margen incorporen adicionales o revisen las categor\u00edas inferiores cuando reabran sus acuerdos.<\/p>\n