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Tras la finalizaci\u00f3n del cronograma de pagos de los haberes de julio, este martes 14 el gobierno de Entre R\u00edos abonar\u00e1 el medio aguinaldo (SAC) correspondiente a la primera mitad de 2026.<\/p>\n
El beneficio se acreditar\u00e1 en un \u00fanico pago para todos los tramos salariales, tanto para trabajadores activos como para pasivos de la administraci\u00f3n p\u00fablica provincial.<\/p>\n
Vale recordar que el calendario de pago de los haberes de este mes dio inicio el mi\u00e9rcoles 1 de julio con salarios de hasta 950.000 pesos y se extendi\u00f3 hasta el mi\u00e9rcoles 8 para haberes superiores a los 2.310.001 pesos..<\/p>\n
El Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido popularmente como aguinaldo, es un derecho laboral establecido por la legislaci\u00f3n argentina para todos los trabajadores en relaci\u00f3n de dependencia. Se trata de una remuneraci\u00f3n diferida que se percibe en dos cuotas anuales: una en junio y otra en diciembre.<\/p>\n
La normativa vigente establece que cada cuota equivale al 50 por ciento de la mejor remuneraci\u00f3n mensual percibida durante el semestre correspondiente. Para el primer pago de 2026 se toma como referencia el per\u00edodo comprendido entre enero y junio.<\/p>\n
La legislaci\u00f3n fija como fecha l\u00edmite para el pago de la primera cuota el 30 de junio. No obstante, existe un plazo legal complementario que extiende el vencimiento efectivo hasta los primeros d\u00edas de julio.<\/p>\n
El beneficio alcanza a trabajadores registrados del sector privado, empleados de la administraci\u00f3n p\u00fablica nacional, provincial y municipal, personal de casas particulares y tambi\u00e9n a jubilados y pensionados del sistema previsional argentino.<\/p>\n
En el caso de los jubilados y pensionados, el aguinaldo se liquida junto con los haberes mensuales correspondientes a junio y diciembre.<\/p>\n
Por el contrario, quienes desarrollan actividades como monotributistas, aut\u00f3nomos o trabajadores no registrados no perciben el SAC debido a que no mantienen una relaci\u00f3n laboral de dependencia.<\/p>\n
Para determinar el monto del aguinaldo se toma el salario bruto m\u00e1s alto percibido durante el semestre y se calcula el 50 por ciento de esa remuneraci\u00f3n.<\/p>\n
En la base de c\u00e1lculo se incluyen todos los conceptos remunerativos cobrados por el trabajador, mientras que quedan excluidos aquellos considerados no remunerativos, como determinados reintegros o compensaciones especiales.<\/p>\n
En los casos en que el trabajador no haya prestado servicios durante todo el semestre \u2014por ingreso reciente, renuncia o desvinculaci\u00f3n\u2014, el aguinaldo se liquida de manera proporcional al tiempo efectivamente trabajado.<\/p>\n